Câu hỏi: Công ty của em đang làm việc quy định mang thai đến tháng thứ 7 sẽ được về sớm 01 giờ làm việc. Nhưng em thấy các công ty khác đã áp dụng chỉ cần có thai là sẽ được về sớm 01 giờ làm việc. Vậy cho em hỏi theo quy định của pháp luật thì mang thai bao nhiêu tháng sẽ được về sớm 01 giờ làm việc?

          Đáp: Căn cứ theo Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

          “Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

          Theo đó, lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày nếu lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

          Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp có quy định lao động nữ đang mang thai (hoặc mang thai từ tháng thứ 7 như công ty bạn) làm việc trong điều kiện bình thường được giảm 01 giờ làm việc, thì lao động nữ đủ điều kiện theo quy định của doanh nghiệp sẽ được hưởng chế độ này.

          Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ trang Facebook “Công đoàn Bình Phước” để được hỗ trợ.