Chiều ngày 04/12/2024, Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì Hội nghị trực tuyến toàn quốc về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025. Hội nghị nhằm đánh giá kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024, trên cơ sở đó, đề ra nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2025. Tại điểm cầu Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước, đồng chí Đỗ Thành Lai - Phó Chủ tịch Thường trực và đồng chí Nguyễn Đức Thắng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì Hội nghị. Cùng dự có hơn gần70 Cán bộ công đoàn là Thành viên Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cấp tỉnh, lãnh đạo các Ban chuyên môn Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Thành viên Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành địa phương, Công đoàn 02 Khu công nghiệp.

Các đại biểu tại điểm cầu LĐLĐ tỉnh Bình Phước

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn, Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở năm 2024 đã được các cấp công đoàn nghiêm túc thực hiện. Các cấp công đoàn đã luôn bám sát và đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự hỗ trợ, phối hợp của chính quyền địa phương, cơ quan chuyên môn đã giúp thúc đẩy quá trình thành lập công đoàn cơ sở nhanh chóng và thuận lợi. Người lao động ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của việc tham gia công đoàn để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Các chương trình tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và chính sách liên quan được thực hiện mạnh mẽ, giúp người lao động hiểu rõ vai trò của công đoàn. Các cấp công đoàn đã chú trong đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp hơn, chủ động và linh hoạt trong việc tìm kiếm và kết nối với người lao động ở các khu công nghiệp, các lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó, việc sửa đổi, bổ sung các quy định, nội dung, định mức chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở đã phần nào động viên, khích lệ, tạo động lực để các cán bộ công đoàn, các tình nguyện viên, cộng tác viên, chuyên gia tích cực hỗ trợ cho công tác tuyên truyền, vận động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở.

Tuy nhiên, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở vẫn còn những khó khăn, vướng mắc, như: Một số ngành kinh tế gặp khó khăn, doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, giảm lao động, dẫn đến đoàn viên bị giảm; thiếu cán bộ công đoàn chuyên trách nhất là cấp trên trực tiếp cơ sở; tình trạng người sử dụng lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn cố tình né tránh việc thành lập tổ chức Công đoàn, chưa tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động vẫn còn ở một số nơi; doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ còn chiếm tỷ lệ cao; tính chủ động, sáng tạo trong việc tiếp cận, tuyên truyền, vận động tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các cấp Công đoàn có lúc, có nơi còn hạn chế. Công tác điều tra, khảo sát tình hình CNLĐ và doanh nghiệp trên địa bàn còn chưa sát với thực tế, việc cập nhật số liệu về doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn chưa được thường xuyên, hiệu quả công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS chưa cao; người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, lao động phi chính thức (lao động phổ thông) nhận thức còn hạn chế, chưa quan tâm đến tổ chức và hoạt động công đoàn; các đơn vị chưa quan tâm xây dựng đội ngũ mạng lưới cộng tác viên, tình nguyện viên, đội ngũ chuyên gia, nhóm lao động lòng cốt tham gia vào quá trình tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; có nơi thiếu sự quan tâm của các cấp chính quyền, cơ quan chuyên môn, cơ quan chức năng hỗ trợ cho tổ chức công đoàn trong quá trình gặp gỡ, bàn bạc với chủ doanh nghiệp để vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

Nguyên nhân dẫn đến những khó khăn, vướng mắc trên được Tổng Liên đoàn chỉ ra là: tình hình thế giới diễn biến phức tạp, tác động không nhỏ đến tình hình trong nước và đã ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức công đoàn Việt Nam; doanh nghiệp khó khăn, phục hồi sau đại dịch, tái cơ cấu sản xuất và nhân lực do đó giảm đơn hàng, giảm lao động; Một số chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng vai trò, bản chất của công đoàn trong doanh nghiệp, nên còn né tránh, chưa tạo điều kiện cho việc thành lập CĐCS hoặc chưa tạo điều kiện để CĐCS hoạt động, có hành vi phân biệt đối xử, gây khó khăn đối với cán bộ công đoàn trong quá trình hoạt động; tình trạng doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động, công đoàn vẫn còn diễn ra, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và hoạt động công đoàn; một bộ phận người lao động do trình độ, nhận thức còn hạn chế, chưa hiểu sâu sắc về quyền, lợi ích khi trở thành đoàn viên Công đoàn Việt Nam hoặc có nơi, người lao động còn thăm dò tìm hiểu giữa tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp và tổ chức CĐCS, nên còn do dự, chưa sẵn sàng viết đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam; Tổ chức công đoàn các cấp chưa được chủ động về biên chế cán bộ, đã gặp khó khăn trong quản lý, sử dụng, bố trí cán bộ làm công tác công đoàn.

Phát biểu tại Hội nghị, Đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: trong năm 2025, Tổng Liên đoàn đề ra chỉ tiêu phát triển tăng thêm 1 triệu đoàn viên công đoàn, trong đó kết nạp mới 100.000 đoàn viên khu vực phi chính thức. Do đó, các cấp công đoàn phải tiếp tục nỗ lực nhiều hơn để đạt được chỉ tiêu Tổng Liên đoàn đề ra.

Để thực hiện nhiệm vụ và đạt được mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2025, Tổng Liên đoàn đề ra 9 nhóm giải pháp vừa mang tính trước mắt, vừa là nhiệm vụ, giải pháp lâu dài để triển khai thực hiện đạt chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở không chỉ trong năm 2025 mà cho cả chỉ tiêu của nhiệm kỳ 2023 – 2028 là cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn, thành lập tổ chức cơ sở ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên.