Chiều ngày 03/12/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc tổng kết, đánh giá 10 năm thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ, ngày 24/6/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, nhằm đánh giá toàn diện, tổng thể những kết quả đạt được, tồn tại, hạn chế, yếu kém, nguyên nhân và những bài học rút ra sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết. Tại điểm cầu Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước, đồng chí Đỗ Thành Lai - Phó Chủ tịch Thường trực và đồng chí Nguyễn Đức Thắng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đồng chủ trì Hội nghị. Cùng dự có hơn 30 Cán bộ công đoàn là lãnh đạo các Ban chuyên môn Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành địa phương, Công đoàn 02 Khu công nghiệp.

Đồng chí Đỗ Thành Lai - Phó Chủ tịch Thường trực và đồng chí Nguyễn Đức Thắng – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì Hội nghị tại điểm cầu LĐLĐ tỉnh

Theo báo cáo tổng kết tại Hội nghị, sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 4a, số lượng đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) và công đoàn cơ sở (CĐCS) tăng lên, số lượng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (CTTTCS) giảm đi, số lượng cán bộ công đoàn CBCĐ chuyên trách cũng giảm do thực hiện chủ trương tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39-QN/TW, ngày 17/4/2015 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc triển khai thực hiện Nghị quyết giúp công đoàn CTTTCS thể hiện được vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, nội dung, phương thức chỉ đạo của công đoàn CTTTCS đối với CĐCS và đoàn viên công đoàn được đa dạng hóa về hình thức, phong phú về nội dung, ngày càng thu hút được đoàn viên gắn bó hơn với tổ chức công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn CTTTCS đa số được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn, hiểu biết về nghiệp vụ công tác công đoàn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kỹ năng, nhiệt tình, tâm huyết, gắn bó với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Các công đoàn CTTTCS đã xác định địa bàn hoạt động chủ yếu ở cấp cơ sở, chủ động đổi mới phương thức chỉ đạo hoạt động của CĐCS trong điều kiện hạn chế về biên chế CBCĐ chuyên trách. Nhiều phong trào, hoạt động có ý nghĩa thiết thực của công đoàn CTTTCS góp phần chăm lo, bảo vệ tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, tạo niềm tin, chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, NLĐ, đã thu hút, tập hợp được đông đảo NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn cũng nhìn nhận một số khó khăn, tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện Nghị quyết 4a, và đề ra 10 nhóm nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục đẩy mạnh triển khai thực hiện Nghị quyết 4a trong thời gian tới. Đồng thời đề xuất, kiến nghị với Đảng, Chính phủ, các địa phương tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp, hỗ trợ để tổ chức công đoàn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao.

Đối với Bình Phước, hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đang trực tiếp quản lý 16 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (gồm: 11 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, 03 Công đoàn ngành, 02 Công đoàn Khu công nghiệp) và 12 CĐCS trực thuộc. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cở sở đang quản lý 1.361 CĐCS với tổng số 125.485 đoàn viên công đoàn/129.704 công nhân viên chức lao động. Tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách trong hệ thống Công đoàn tỉnh hiện có 107 người.

Toàn cảnh Điểm cầu tại LĐLĐ tỉnh

Nhìn chung, công đoàn CTTTCS đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác tuyên truyền, vận động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đại diện và tham gia với chính quyền địa phương, cơ quan quản lý nhà nước về những vấn đề có liên quan đến CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; chỉ đạo hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn.

Các Công đoàn CTTTCS trong tỉnh đã từng bước được đầu tư về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, phân cấp quản lý thu, chi tài chính công đoàn, bước đầu tạo được sự chủ động về kinh phí để thực hiện nhiệm vụ. Phần lớn đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trình độ chuyên môn, được đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn,… nhiệt tình, tâm huyết, có tinh thần trách nhiệm cao, có phương pháp vận động quần chúng, tập hợp công nhân lao động, có năng lực tham gia phối hợp với chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động, dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vẫn còn những hạn chế như: nội dung phương thức hoạt động ở một số đơn vị chưa được đổi mới, còn dàn trải, chưa tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn; hiệu quả việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động chưa cao; chưa kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc ở cơ sở về thu kinh phí công đoàn, thực hiện các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN … đối với người lao động; một số cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở  chưa theo kịp yêu cầu phát triển của tổ chức công đoàn; còn hạn chế về năng lực, trình độ, thiếu năng động, sáng tạo và kinh nghiệm vận động quần chúng, chưa qua kinh nghiệm thực tiễn từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ở cơ sở…

Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 4a, đồng thời khắc phục những hạn chế trong quá trình hoạt động công đoàn đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đồng thời, kiến nghị Tổng Liên đoàn giao tăng số lượng biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách phù hợp với sự phát triển của từng địa phương, khu vực, ngành nghề... để công đoàn đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ; có cơ chế chính sách để bảo vệ cán bộ công đoàn trong việc đấu tranh bảo vệ bảo vệ quyền và lợi ích của doanh nghiệp để thu hút những cán bộ có tâm huyết, có năng lực trong hoạt động công đoàn.