Vừa qua, Chính phủ đã ban
hành Nghị quyết 116/NQ-CP về
chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại
dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Từ ngày 01/10/2021, Bảo hiểm xã hội
(BHXH) đã bắt đầu thực hiện chi trả hỗ trợ nhưng một số người lao động vẫn chưa nắm được
mình có thuộc đối tượng được nhận hỗ trợ hay không.
Bài viết này
xin được giải đáp một số thắc mắc của người lao động (NLĐ) về đối tượng nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP.
1.
Người lao động đang làm việc và tham gia BHTN
Theo Nghị quyết, nếu NLĐ đang tham gia BHTN tại thời điểm ngày
30 tháng 9 năm 2021 sẽ được
nhận hỗ trợ, trừ NLĐ đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và
đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên.
Trường hợp này bao gồm cả NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ”.
Ảnh minh họa: NLĐ Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam thực hiện "3 tại chỗ"
2. Người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động
Điều này cũng được quy định khá rõ
trong Nghị quyết: nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng
từ ngày 01/01/2020 đến hết 30/9/2021 mà còn thời gian bảo lưu đóng BHTN thì sẽ được nhận hỗ trợ.
NLĐ
đã từng nhận trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn còn thời gian đóng BHTN được bảo lưu
trong một số trường hợp như:
-
Có những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp (có thời gian đóng
bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ
cấp thất nghiệp được bảo lưu)
-
NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp...
Ngoài
ra, Công văn 3068/BHXH-CSXH ngày 01/10/2021 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc
triển khai thực hiện Quyết định 28/2021/QĐ-TTg có quy định trường hợp NLĐ đã
nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đến ngày 30/9/2021 chưa có
quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng để
xác định mức hỗ trợ là tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng tại thời điểm ngày
30/9/2021.
Ảnh minh họa: NLĐ làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp
3. Người lao động ngừng việc do dịch bệnh
Theo hướng dẫn
tại Công văn 264/QHLĐTL-TL thì khi ngừng
việc do dịch bệnh, NLĐ vẫn được hưởng
lương theo thỏa thuận và đảm bảo trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lượng
tối thiểu vùng. Do vậy, nếu trong tháng phải ngừng việc do dịch bệnh, NLĐ vẫn được hưởng lương thì NLĐ vẫn được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Kéo theo đó, những NLĐ này sẽ được
nhận hỗ trợ.
4.
Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động
Trước ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã thỏa
thuận tạm hoãn hợp đồng với NLĐ. Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động như sau: “Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động
không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động,
trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Do
vậy, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, nếu doanh nghiệp thỏa thuận vẫn trả
lương cho NLĐ thì NLĐ vẫn được tham gia BHTN và sẽ được nhận hỗ trợ; nếu doanh nghiệp không thỏa thuận trả
lương thì NLĐ sẽ không tham
gia đóng BHTN và sẽ không
nhận được hỗ trợ.
5. Người lao động nghỉ thai sản, nghỉ ốm
dài ngày
Theo quy định thì NLĐ
nghỉ thai sản và nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng
BHTN. Như vậỵ nếu tại thời điểm ngày 30/9/2021, nếu NLĐ chỉ nghỉ dưới 14 ngày trong tháng thì vẫn
đóng BHTN và sẽ được nhận hỗ trợ.
Hà Sơn