Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những chuyển biến mạnh mẽ, Công đoàn Khu công nghiệp Khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú (CĐKCN) đã có một nửa chặng đường năm 2025 đầy nỗ lực và hiệu quả. Với phương châm tất cả vì đoàn viên, người lao động, CĐKCN đã và đang từng bước khẳng định vai trò trung tâm trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và xây dựng môi trường làm việc tiến bộ. Với những kết quả cụ thể, minh bạch và thiết thực, CĐKCN không chỉ giữ vững vai trò nòng cốt trong phong trào công nhân, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

          Ổn định việc làm – Nền tảng cho mọi hoạt động công đoàn

          Ngay từ đầu năm 2025, tình hình lao động tại khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú đã có nhiều tín hiệu tích cực. Các doanh nghiệp trong khu vực cơ bản duy trì hoạt động ổn định, thậm chí nhiều đơn vị mở rộng sản xuất, tăng đơn hàng. Đây là điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, đảm bảo thu nhập và đời sống, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ảnh: Công nhân lao động ổn định sản xuất tại doanh nghiệp

          Hiện toàn khu vực có hơn 36.000 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, trong đó có 35.449 người là đoàn viên công đoàn. Với sự đồng hành của công đoàn, người lao động không chỉ có công việc ổn định mà còn được tiếp cận đầy đủ các chính sách phúc lợi xã hội. Bên cạnh đó, việc phối hợp với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc được triển khai nghiêm túc với 51 doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tổ chức đối thoại định kỳ, 37 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động – đạt tỷ lệ cao so với các năm trước.

          Trong 6 tháng qua, không ghi nhận trường hợp nào ngừng việc tập thể hay đình công, không có doanh nghiệp nợ lương hoặc nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động – một kết quả cho thấy hiệu quả của công tác nắm bắt tình hình cơ sở, kịp thời tư vấn, can thiệp và giải quyết mâu thuẫn từ sớm, từ xa. Việc ổn định quan hệ lao động là yếu tố nền tảng giúp công đoàn triển khai các hoạt động khác thuận lợi, đồng thời thể hiện uy tín và khả năng điều phối của tổ chức công đoàn trong môi trường doanh nghiệp ngày càng phức tạp. Đây là kết quả không dễ đạt được, cho thấy vai trò cầu nối hiệu quả của công đoàn trong việc ổn định mối quan hệ lao động và tạo dựng niềm tin trong nội bộ doanh nghiệp.

          Tuy nhiên, bên cạnh sự ổn định đó, một số sự cố đáng tiếc vẫn xảy ra như 2 vụ tai nạn lao động tại Công ty TNHH Jiawei và Công ty TNHH Auntex. Công đoàn đã kịp thời phối hợp cùng doanh nghiệp tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ, đồng thời rà soát lại công tác an toàn vệ sinh lao động. Đây cũng là lời cảnh báo để các cấp công đoàn tiếp tục tăng cường giám sát và phối hợp chặt chẽ hơn với doanh nghiệp trong công tác an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành nghề có nguy cơ cao.

          Cần thấy rằng, để giữ vững môi trường làm việc ổn định, không chỉ phụ thuộc vào năng lực sản xuất mà còn đến từ sự đồng hành bền bỉ của tổ chức Công đoàn. Chính sự hiện diện thường xuyên và chủ động của công đoàn tại doanh nghiệp đã trở thành “vành đai an toàn” cho người lao động trong mọi biến động. Trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, việc giữ vững môi trường làm việc an toàn, ổn định và không xảy ra tranh chấp là thành quả đáng ghi nhận, góp phần duy trì nhịp sản xuất ổn định tại khu công nghiệp, đảm bảo an sinh xã hội tại địa phương.

          Chăm lo người lao động – Từ chính sách đến hành động thiết thực

          Một trong những điểm nổi bật trong 6 tháng đầu năm là công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của CĐKCN. Theo đó, CĐKCN đã tổ chức và phối hợp hỗ trợ cho 3.095 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 2,18 tỷ đồng, trong đó bao gồm hỗ trợ quà Tết, thăm hỏi bệnh tật, tai nạn lao động và nuôi con nhỏ. Các hoạt động không chỉ diễn ra theo dịp lễ, Tết mà còn triển khai thường xuyên theo hình thức tiếp cận tại cơ sở.

Ảnh: CĐKCN tặng quà cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân

          Nổi bật là trong Tháng Công nhân, CĐKCN đã tổ chức trao 125 phần quà tại các doanh nghiệp như Công ty TNHH Bolin, Công ty TNHH Hong Sheng, Công ty TNHH Vietnam Yucheng New Material... Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức tặng quà quy mô lớn: CĐCS Freewell tặng quà cho 6.642 đoàn viên với tổng trị giá 332,1 triệu đồng; CĐCS Shyang Ying tặng quà với tổng số tiền 888 triệu đồng cho 5.290 đoàn viên; CĐCS Jason Furniture hỗ trợ 5.089 đoàn viên với 508,9 triệu đồng. Những món quà dù giá trị không lớn, nhưng chứa đựng sự sẻ chia và quan tâm, giúp người lao động cảm thấy được trân trọng trong một cộng đồng đoàn kết, nhân văn.

          Đáng chú ý, các CĐCS trực thuộc cũng chủ động phối hợp doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi đặc thù. Từ việc nâng cao giá trị bữa ăn ca đến tổ chức các chương trình văn nghệ, thể thao – tất cả đều góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Điển hình như CĐCS Freewell đã trao hơn 330 triệu đồng cho 6.642 đoàn viên; Jason Furniture, Shyang Ying, New Far Eastern cũng ghi dấu ấn bằng các hoạt động chăm lo quy mô lớn.

          Hoạt động nữ công, một mảng không thể thiếu cũng được triển khai đồng bộ. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, Tuần lễ Áo dài, hoạt động tuyên truyền về sức khỏe, kỹ năng sống, bình đẳng giới đã giúp nữ công nhân phát huy vai trò “trụ cột kép” trong gia đình và xã hội. Tổ chức hội thi, tặng quà, hỗ trợ chị em khó khăn, phối hợp doanh nghiệp chăm lo cho con em đoàn viên học giỏi… tất cả cho thấy một chiến lược chăm lo toàn diện, sâu rộng và nhân văn.

          Chăm lo người lao động không chỉ dừng lại ở những món quà vật chất mà còn ở việc lắng nghe – thấu hiểu. Việc tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, nhất là trong Tháng Công nhân, đã trở thành kênh kết nối hiệu quả để công nhân bày tỏ mong muốn, kiến nghị. Những điều chỉnh hợp lý từ phía doanh nghiệp sau đối thoại là minh chứng rõ nét cho vai trò đại diện của công đoàn.

CĐCS phối hợp doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động

            Chính nhờ sự sát sao và linh hoạt trong công tác chăm lo, Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú đã xây dựng được hình ảnh gần gũi, tin cậy trong lòng người lao động – điều không thể đo đếm bằng số liệu nhưng lại là thước đo thực chất nhất cho hiệu quả hoạt động công đoàn.

          Thi đua – sáng tạo – đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp

          Phong trào thi đua yêu nước vẫn là một trong những “mạch ngầm” mạnh mẽ lan tỏa trong từng doanh nghiệp, xưởng sản xuất tại khu công nghiệp Đồng Xoài – Đồng Phú. Với khẩu hiệu “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Xanh – Sạch – Đẹp”, “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”… các CĐCS đã cụ thể hóa nội dung thi đua theo ngành nghề, đặc thù sản xuất, tránh hình thức, qua loa.

          Điểm đặc biệt trong 6 tháng đầu năm là việc gắn thi đua với cải tiến kỹ thuật, sáng kiến cải tiến sản xuất như cải tiến dây chuyền, tăng năng suất, giảm chi phí, đảm bảo an toàn.. Nhiều ý tưởng từ đoàn viên đã được doanh nghiệp công nhận, áp dụng thực tế và mang lại hiệu quả rõ rệt. Công đoàn ở đây không chỉ là tổ chức động viên, cổ vũ mà còn là “người khơi gợi” tiềm năng sáng tạo trong mỗi công nhân.

Đoàn viên, người lao động tham gia Hội thao do CĐKCN tổ chức

          Các hoạt động văn hóa – thể thao cũng trở thành phần không thể thiếu trong đời sống công nhân. Từ giải bóng đá mini của các công ty như Grand Gain, Freewell, New Far Eastern đến hội thi nấu ăn, thi ảnh, trò chơi dân gian…, các hoạt động này không chỉ tạo sân chơi giải trí mà còn nâng cao tinh thần đoàn kết, giảm áp lực công việc.

          Quan trọng hơn cả, các phong trào thi đua đều gắn chặt với mục tiêu “hiệu quả kép”: vừa nâng cao năng suất, chất lượng lao động, vừa khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp, tình cảm gắn bó với công đoàn. Công đoàn không chỉ cổ vũ phong trào mà còn đóng vai trò trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công nhận, khen thưởng kịp thời.

CĐKCN tổ chức biểu dương đoàn viên, người lao động

          Nếu trước đây thi đua chỉ mang tính hình thức thì nay đã trở thành động lực tự thân trong mỗi công nhân. Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy vị thế của tổ chức công đoàn đang dần chuyển từ “người tổ chức” sang “người tạo cảm hứng” – một chuyển biến đáng ghi nhận trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh ngày càng cao.

          Củng cố tổ chức – phát triển lực lượng, mở rộng ảnh hưởng

          Tổ chức mạnh là nền tảng cho mọi hoạt động công đoàn hiệu quả, 6 tháng đầu năm, Công đoàn khu công nghiệp đã phát triển thêm 2.582 đoàn viên (trên tổng số 3.373 đoàn viên kết nạp mới) và thành lập mới 12 công đoàn cơ sở, đạt 83% so với chỉ tiêu thành lập tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Hiện toàn khu vực có 62 CĐCS đang hoạt động, quản lý trực tiếp 35.449 đoàn viên – chiếm trên 97% tổng số lao động đang làm việc trong khu vực. Công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng đạt kết quả tích cực, với 137 đoàn viên được giới thiệu và 2 đoàn viên đã được kết nạp Đảng trong kỳ đạt tỷ lệ gần 98%. Đây là kết quả cho thấy công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi, mà còn là lực lượng chính trị quan trọng trong xây dựng đội ngũ đảng viên mới từ lực lượng công nhân..

CĐKCN tổ chức Hội nghị thành lập và ra mắt CĐCS

          Tuy nhiên, CĐKCN không chạy theo số lượng mà chú trọng chất lượng hoạt động cơ sở. Việc ban hành kế hoạch giao chỉ tiêu cụ thể, thường xuyên đôn đốc, kiểm tra đã giúp các CĐCS nâng cao tinh thần chủ động. Một điểm sáng nữa là hoạt động tuyên truyền được đầu tư bài bản, đa kênh, sáng tạo, thu hút sự tham gia của hàng chục ngàn lượt người lao động.

Ảnh: Đoàn viên ưu tú do CĐKCN giới thiệu được Đảng kết nạp

          Từ kết quả đạt được, có thể thấy việc củng cố tổ chức công đoàn đã được thực hiện bài bản, cả về phát triển chiều rộng - tăng CĐCS, đoàn viên, lẫn chiều sâu - nâng cao chất lượng hoạt động, gắn kết với Đảng và chủ doanh nghiệp. Sự phát triển về tổ chức và lực lượng không chỉ là những con số trên giấy tờ mà còn thể hiện chiều sâu về chất lượng, tầm ảnh hưởng và vị thế của tổ chức công đoàn trong môi trường sản xuất hiện đại.

          Định hướng đồng bộ – Hướng tới hiệu quả toàn diện

          6 tháng đầu năm 2025 đã khép lại với nhiều kết quả tích cực trên các mặt hoạt động của Công đoàn Khu công nghiệp Khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú. Từ việc ổn định quan hệ lao động, tăng cường công tác chăm lo, phát huy phong trào thi đua, củng cố tổ chức đến phát triển đoàn viên – tất cả đã được triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm và gắn liền với nhu cầu thực tiễn của người lao động.

          Bên cạnh đó, thực tiễn cũng đặt ra không ít thách thức cho Công đoàn KCN Khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú. Với phương châm hành động thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, CĐKCN đang từng bước củng cố nội lực, mở rộng ảnh hưởng và lan tỏa giá trị nhân văn trong từng hoạt động.

          Trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng và yêu cầu ngày càng cao từ người lao động, tổ chức công đoàn không thể chỉ “đi bên cạnh” mà phải “đi cùng” và “đi trước” người lao động – bằng sự chuyên nghiệp, chủ động và sáng tạo. Chặng đường phía trước đòi hỏi CĐKCN tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được, khắc phục tồn tại và đặc biệt là không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao năng lực đội ngũ.

          Một tổ chức công đoàn vững mạnh không phải là tổ chức có đông người tham gia nhất, mà là tổ chức mang lại nhiều giá trị thiết thực nhất. Và trong hành trình ấy, Công đoàn khu vực Đồng Xoài – Đồng Phú đã xác định rõ ràng hướng đi: lấy người lao động làm trung tâm, đổi mới từ tư duy đến hành động, bám sát thực tiễn cơ sở  sát nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

          6 tháng đầu năm chỉ là một chặng đường, nhưng kết quả đạt được là nền tảng vững chắc để tiến xa hơn trong chặng đường còn lại của năm 2025. Với tinh thần trách nhiệm, sự linh hoạt trong triển khai và sự đồng hành của các cấp chính quyền, doanh nghiệp, người lao động, tin rằng CĐKCN sẽ tiếp tục gặt hái những thành tựu mới – thiết thực, bền vững và đầy nhân văn.