Ngày 28/12/2021, Chính phủ ban hành Nghị định 125/2021/NĐ-CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới. Trong đó, quy định các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động. Cụ thể:

          - Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

          + Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

          + Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

          + Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

          + Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

Ảnh minh họa về bình đẳng giới

          Ngoài ra, phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

          Nghị định 125/2021/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022, xem chi tiết tại đây

          Hà Sơn