Ngày 07/9/2021, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 09/2021/TT-BLĐBXH về việc “sửa đổi, bổ sung Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn bảo vệ việc làm của người tố cáo là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”

          Theo đó, khi người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ, tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

          Ngoài ra, Điều 4 về trình tự, thủ tục bảo vệ người lao động tố cáo được áp dụng theo Mục 2 Chương VI, Luật Tố cáo. Kéo theo đó, bãi bỏ Điều 5, và Điều 6 của Thông tư 08/2020 (do đã được quy định trong Mục 2, Chương VI, Luật Tố cáo).

          Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/11/2021. Xem chi tiết Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH tại đây

Hà Sơn