Trong cuộc đối thoại quý 1 năm 2025, công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) đã trao đổi về tình hình sản xuất, tuyển dụng, nhân sự, công đoàn và an toàn vệ sinh thực phẩm. Công ty đã điều chỉnh và tăng thưởng thâm niên cho NLĐ có thời gian làm việc trên 5 và 10 năm, với mục tiêu khuyến khích sự gắn bó lâu dài và ghi nhận cống hiến của NLĐ. Cụ thể, NLĐ có thâm niên trên 5 năm sẽ nhận mức thưởng thâm niên cao hơn, và NLĐ có thâm niên trên 10 năm sẽ được thưởng với tỷ lệ cao hơn nữa.

Công ty cũng triển khai các chính sách giữ chân NLĐ, đặc biệt là thợ may, như đào tạo nâng cao tay nghề, cải thiện điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ, tạo động lực cho họ cống hiến lâu dài. Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như thể thao, văn nghệ và các phúc lợi xã hội cũng sẽ được duy trì để nâng cao sự hài lòng của NLĐ.

Trong buổi đối thoại, các vấn đề liên quan đến thưởng thâm niên, thi tay nghề, môi trường làm việc và chất lượng thực phẩm sẽ được thảo luận, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty và lợi ích cho NLĐ.